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　　從人們的心理健康方面來說，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工會出現(xiàn)不同的反應，如果員工沒有足夠的能力應對壓力。武漢拓展訓練項目會帶來一些生理、心理、行為上的不適，影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。

　　突發(fā)事件的目擊者或者直接相關人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會立刻表現(xiàn)出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫面并因此會重復出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成。經(jīng)過拓展訓練，團隊中成員能夠認識自我，從而激發(fā)了團隊成員自身的潛能，提高了心理素質(zhì)，增強他們的了自信心和團隊意識。在拓展訓練中親身體驗所獲得的感受，對個人產(chǎn)生的影響 將是巨大的。通過拓展培訓能更加理解團隊建設中個人作用的重要性，將團隊協(xié)作精神運用在工作中。戶外拓展主要由水上、野外和場地三種類型組成。其中，水上項目包括扎筏、劃艇等;野外課程有穿越、露營、登山等;場地課程就是在訓練場地上，利用各種設施，開展針對團隊以及個人設計的各項拓展培訓活動。

　　讓參與者通過這些訓練項目經(jīng)歷心理挑戰(zhàn)的鍛煉，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，在這個平臺上大家充分體驗個人與團體之間的關系，通過團隊學習感受團隊文化給自己帶來的價值，建立團隊成員之間的開放心態(tài)和相互信任，從而培養(yǎng)團隊決策能力。廣州戶外拓展訓練，做為一種新的培訓方式—體驗式培訓，已被各大企業(yè)所了解和認知。拓展培訓被作為可以提高團隊凝聚力，促進團隊溝通，以及培養(yǎng)團隊精神的有效培訓方式引入到眾多的團隊建設和企業(yè)文化創(chuàng)建活動中。在體驗過程中嘗試各種方法去解決所遇到的問題，相對于單純的說教而言更具有效性。